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Les résultats de la Clinique de la Sauvegarde
Période de référence : année civile 2023
Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommesNote obtenue : 39/40
Indicateur 2 : écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommesNote obtenue 20/20
Indicateur 3 : écart de répartition des promotionsNote obtenue : 15/15
Indicateur 4 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternitéIncalculable
Indicateur 5 : parité parmi les 10 plus hautes rémunérationsNote obtenue : 5/10
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